【82.rde416.top】

슬롯사이트 E 99.rde416.top E 손오공 게임

황금성게임다운받기 E 63.rde416.top E 오션파라다이스3

슬롯머신 잭팟 E 90.rde416.top E 황금성 제주도

먹튀 피해 복구 E 20.rde416.top E 릴게임이란

바로가기 go !! 바로가기 go !!

황금성다운로드 100원바다이야기 온라인바다이야기 오션파라다이스릴게임 황금성게임예시 릴게임뽀빠이 바다이야기환전가능 무료 슬롯 머신 다운 받기 88오락실릴게임 황금성 사이트 한게임바둑이게임 오션슬롯 먹튀 무료황금성게임 바다이야기환전 카지노릴게임 릴게임황금성 10원야 마토 바다이야기먹튀신고 슬롯머신 규칙 우주전함야마토게임 무료바다이야기 다빈치게임다운로드 황금성하는곳 체리마스터 pc용 바다 슬롯 먹튀 오션파라다이스 온라인 오션파라 다이스다운로드 카카오야마토먹튀 오션슬롯 먹튀 오리 지날 바다 신천기릴게임 황금성연타 알라딘게임 릴게임다운 다빈치 릴게임 먹튀 체리마스터 다운로드 알라딘릴게임오락실 백경게임공략방법 슬롯머신 규칙 바다이야기 5만 오션슬롯 오션파라다이스다운 슬롯머신 잭팟 종류 무료신천지게임 야마토게임 다운로드 강시 릴게임 먹튀보증 손오공 온라인 게임 보물섬릴게임 슬롯사이트 순위 야마토오락 실게임 바다이야기2화 바다이야기게임동영상 바다이야기게임 황금성먹튀 신천지게임하는방법 무료 황금성게임 오션파라 다이스예시 다빈치 릴게임 온라인 슬롯 머신 게임 빠친코게임 야마토5다운로드게임사이트 릴온라인 바나나게임 프라그마틱 무료게임 황금성 게임 장주소 체리마스터 어플 모바일 바다 이야기 다운 바다이야기파칭코 릴게임알라딘주소 온라인야마토게임 일본 야마토 게임 체리게임주소 슬롯 게시판 바다신2 게임 손오공게임다운 오징어 릴게임 오리지널야마토 현금게임 야마토연타 릴게임다운로드 바다이야기 온라인 10원야마토게임 강원랜드 슬롯머신 하는법 릴게임 꽁머니 오리지날 야마토 신규릴게임 프라그마틱 무료 오리지널야마토 온라인 릴게임 정보 온라인신천지 오리자날 양귀비 모바일야마토 일본빠징고 다빈치 오션파라다이스7하는곳 릴게임백경 오션파다라이스 다운로드 릴게임꽁머니 일본 야마토 게임 져스트릴게임 신천지게임 하는방법 야마토 동영상 슬롯머신 알고리즘 체리마스터 다운로드 10원야 마토 슬롯 무료 사이트 황금성갈가리 황금성온라인 온라인 슬롯머신 야마토2릴게임 오징어 릴게임 잘터지는 슬롯 최신야마토 바다이야기게임 오락실릴게임 우주전함야마토게임 인터넷손오공게임 다빈치무료릴게임 황금성9 황금성온라인주소 온라인바다이야기 오션파라다이스릴게임 릴게임신천지 강원랜드 슬롯머신 잭팟 지난 12일 서울 금천구 가산동에 있는 ‘소소한 소통’ 사무실. 일하는 곳인데도 아이들이 한편에서 책을 읽거나 휴대전화를 가지고 놀고 있었다. 아이들은 사무실 안이 익숙한 듯 곳곳을 돌아다니면서 직원들을 “엄마” 또는 “이모”라고 불렀다. 백정연(45) 대표는 이 모습을 신기하게 바라보는 기자에게 웃으면서 이렇게 말했다. “아이를 키우다 보면 부모들이 아이를 맡길 데가 없을 때도 있잖아요. 그럴 땐 직원들이 아이들을 데리고 출근합니다. 방해될 것도 없고 오히려 애가 걱정되면 일이 손에 안 잡히잖아요.”



‘소소한 소통’에선 직원들이 아이, 반려견과 동반 출근할 수 있다. 지난 12일 홍사강(맨 왼쪽) 디자인 파트장은 자신이 키 벤처캐피탈회사 우는 강아지를, 주명희(왼쪽에서 둘째) 총괄 본부장과 이은수 커뮤니케이션 파트장은 아이를 데려왔다. /장련성 기자


2017년 설립된 소소한 소통은 ‘쉬운 정보’를 만드는 사회적 기업이다. 인지 발달이 더디거나 의사소통에 어려움을 겪는 발달장애인 등이 다양한 정보를 이해하기 쉽도록 전환하는 작업을 한 국민은행 적금 이율 다. 예컨대 보이스 피싱을 ‘전화로 상대방을 속여요’라고 쉽게 바꾸고, 이를 시각화해 문서나 책, 교육 자료 등을 만드는 식이다.
21명이 근무하는 이 회사는 이미 4.5일제 근무를 시행하고 있다. 매주 금요일은 4시간씩만 근무한다. 평일엔 출·퇴근 시간을 자유롭게 정할 수 있고, 월 8회 재택근무도 가능하다. 장기 근속자뿐 아니라 생일을 야간상담 맞은 직원에게는 유급 휴가를 준다.
소소한 소통은 업계에서 특이한 회사라는 얘기도 듣는다. 규모가 작은 업체의 경우 출산이나 육아에 도움이 될 만한 제도를 아예 갖추지 못했거나, 제도가 있더라도 허울뿐인 곳이 많기 때문이다. 아직도 육아나 출산이 일에 방해된다는 인식이 남아 있는 탓이다. 2022년, 2024년생 아들 둘을 키우는 이은수 프로필 (35) 파트장은 “육아기 단축 근무 제도를 활용해 오전 9시 반에서 오후 4시 반까지만 일을 하고 있다”며 “맞벌이를 하고 있어서 아이들 등·하원 시간이 바쁜데 큰 도움을 받고 있다”고 했다. 초등학교 3학년 아이가 있는 주명희(42) 총괄본부장은 “회사의 육아 제도가 입사를 결정하는 데 큰 역할을 했다”며 “아이가 어릴수록 병원을 가는 등 예상치 못한 국민행복기금 문자 일이 많이 생긴다. 출퇴근 시간 조정과 재택근무 등을 통해 육아의 어려움을 줄일 수 있었다”고 했다.
이 회사가 처음부터 지금 같은 육아·출산 관련 제도를 갖춘 건 아니다. 기업의 크기도 작은 데다, 직원들이 재택근무 등 자율적으로 일할 경우 업무 효율성이 떨어질 수 있다는 걱정도 있었다. 백 대표는 “작은 회사다 보니 복지 제도를 도입할 때 한꺼번에 할 순 없다”며 “직원들과 토론하며 조금씩 확대하고 있다. 4.5일제 근무도 한 달에 한 번만 금요일 근무를 단축하는 식으로 시행했다가, 다들 만족감이 커 조금씩 넓혀간 것”이라고 했다.
특히 소소한 소통은 전체 직원의 86%가 여성인 회사다. 출산·육아 등에 따른 경력 단절을 막는 게 회사의 경쟁력과도 직결돼 있다. 아이 양육 문제로 퇴사자가 발생하면 새 인원을 뽑아야 하는데, 교육하고 경력을 쌓는 데 시간과 비용이 더 소모되기 때문이다. 백 대표는 “여성을 책임지고 일할 수 있는 리더로 키우는 게 회사를 더 경쟁력 있게 만드는 일”이라고 했다.
소소한 소통은 출산·육아휴직을 택한 직원이 공백 없이 업무에 복귀하도록 1~2개월 전부터 휴직자와 접촉해 면담도 갖는다. 이전에 하던 일을 할 수도 있고, 다른 직무를 맡기도 한다. 이 파트장은 “육아휴직 후 브랜드 커뮤니케이션을 전담하는 더 큰 역할을 부여받게 됐다”며 “회사 복귀 전부터 회사와 소통이 많다 보니 출산이나 육아로 경력이 단절될 것이란 생각은 들지 않았다”고 했다.
회사가 이 같은 제도와 정책을 유지하는 데는 ‘소행성(소소의 행동하는 다양성 위원회)’이라고 불리는 직원들의 자발적 위원회도 큰 역할을 하고 있다. 두 달에 한 번씩 정기 회의를 진행하는 이 모임은 회사 곳곳에서 느끼는 직원들의 고충을 논의하고, 이를 해결할 아이디어도 제안한다. 실제 이 회사가 내놓은 대부분 제도 역시 직원들의 건의를 통해 만들어졌다고 한다. 백 대표는 “직원들이 회사가 잘됐으면 하는 바람에서 의견을 내놓는 것”이라며 “그게 반영이 되면, 복지뿐 아니라 업무에서도 뭔가 해보고 싶은 역동성이 만들어진다. 선순환이 발생하는 것”이라고 했다.
실제 이 같은 분위기는 구체적 성과로도 이어지고 있다. 이 회사는 최근 고용노동부의 남녀 고용 평등 분야 우수 기업으로 선정돼 국무총리상을 받기도 했다. 우수 기업 중에선 가장 규모가 작지만, 대기업 못지않은 제도를 갖췄을 뿐 아니라 실제로 직원들의 출산·육아에 기여하고 있음을 공인받은 것이다.
이직도 거의 없다. 이날 만난 직원들은 하나같이 “회사의 제도는 의논하고, 만족할 만한 성취를 이뤄가자는 데서 자연스레 나온 결과물”이라고 했다. 백 대표는 “1인 기업으로 시작해 21명이 근무하는 회사가 될 수 있었던 건, 회사 자체에 대한 만족도를 주자는 생각이 있었기 때문”이라며 “제대로 된 출산·육아 제도가 직원들에게 주인 의식을 주고, 일에 집중하게 만든 것 같다”고 했다.